背景調(diào)查，除了婚前背景調(diào)查外，主要就是企業(yè)在用人時，獲取“更值得信任的員工”的一個方式，是指員工申請職位時，企業(yè)會就某些內(nèi)容對該員工進行一個全面的調(diào)查工作。這些內(nèi)容通常包括其以前的受教育背景，職業(yè)生涯，以及犯罪記錄等等。

雖然說“用人不疑，疑人不用。”但當(dāng)下越來越多的求職者會發(fā)現(xiàn)，在被企業(yè)錄用之前，他們將被要求接受背景調(diào)查。“這種調(diào)查已經(jīng)從傳統(tǒng)的IT、保險及投資銀行，向制造、零售等其他領(lǐng)域拓展。”

一方面是求賢若渴的人才空缺，另一方面是魚龍混雜的人才市場，企業(yè)的人力資源主管，僅憑自己的經(jīng)驗和判斷，很容易因急生錯。找個背景調(diào)查公司幫忙，就有可能在人才遴選中去偽存真，去蕪存菁，

背景調(diào)查是人力資源招聘環(huán)節(jié)中的一個重要內(nèi)容，目前的大部分企業(yè)不做并不是不想做，而是缺少做背景調(diào)查的條件，如果不涉及特殊或重要的崗位，很多企業(yè)不愿意在此環(huán)節(jié)付出過多的成本。

一般來說要做到全員進行背景調(diào)查對企業(yè)來說是非常困難的，所以在進行此項工作時，招聘經(jīng)理經(jīng)常會根據(jù)所在企業(yè)的實際需求有選擇的進行背景調(diào)查。而是否進行背景調(diào)查與企業(yè)的文化有直接關(guān)系，無論企業(yè)規(guī)模的大小，進行背景調(diào)查說明企業(yè)的文化更加重視員工的職業(yè)素養(yǎng)和品德；同時也會受到招聘崗位是否涉及到核心技術(shù)或商業(yè)機密的影響。

進行背景調(diào)查并不是“只有那種不太尊重員工的公司才會做”，而恰恰相反是那些尊重人才，注重誠信的企業(yè)所為。

中國人力資源網(wǎng)對近千家企業(yè)調(diào)查的結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)在招聘新員工時都會對其背景進行調(diào)查。

其中，在對高層管理者的評價時，56.38%的企業(yè)選擇對其背景進行調(diào)查，對中層管理者進行選拔時，對其背景進行調(diào)查的企業(yè)占42.13%。即使是普通員工，也有20.43%的企業(yè)對其背景進行調(diào)查。

一個好的背景調(diào)查，能夠使公司的聲譽風(fēng)險得到大大的降低，而且能夠有效地預(yù)防一些欺詐。

雖然背景調(diào)查要耗費公司的人力、物力，但實際上卻能夠使公司降低招聘成本。有案例表明，因為對被招聘者的學(xué)歷沒有仔細核查，使得某公司的一個科研項目遲遲沒有進展，其損失遠大于招聘時開展背景調(diào)查的費用。

在中國，一些企業(yè)雖然已經(jīng)認識到了背景核查的重要性，但是仍然沒有在招聘工作中應(yīng)用起來，多數(shù)是引進一些高層次人員時才會做背景調(diào)查，一般人才求職往往只提供一份簡歷，可信度非常難衡量。

中小型企業(yè)尤其要重視入職背景調(diào)查，因為小公司本來人就少，如果在招聘方面失策，那可能對整個公司的發(fā)展甚至生存都是毀滅性的打擊。